Gleichberechtigung beginnt in der Arbeitswelt

Seit über einem Jahrhundert wird am 8. März der Internationale Tag der Frauenrechte gefeiert.

Dieses Datum ist nicht nur wichtig, um an die sozialen, wirtschaftlichen und politischen
Errungenschaften von Frauen zu erinnern, sondern es ist auch wichtig zu betonen, wie viel es
heute noch zu tun gibt.

Frauen im Unternehmen: In Italien gibt es noch viel zu tun.

Die Arbeitswelt in Italien muss wichtige Schritte unternehmen, um das heute noch zu hohe
geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern.

Betrachtet man die Vergleichsstaaten der industrialisierten Welt, liegt Italien beim Gender Gap
ganz hinten.

Im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern rangiert Italien auf dem viertletzten Platz und schneidet somit nur besser ab als Griechenland, Malta und Zypern.

Einige Daten zur Situation von Frauen in der Arbeitswelt in Italien:

–        In Italien besetzen nur 28 % der Frauen Führungspositionen. Bei der Anzahl weiblicher
Manager liegen wir auf Platz 92 von 99 Staaten.

–        In Italien gibt es 50,1 % erwerbstätige Frauen im Vergleich zum europäischen Durchschnitt von 63,1 %

–        42 % der Frauen werden mit befristeten oder unbefristeten Verträgen eingestellt, im
Vergleich dazu 22 % der Männer.

Das Recht auf Gleichberechtigung

Das Recht auf gleichen Lohn und gleiche Chancen von männlichen und weiblichen Kolleginnen und Kollegen ist das Ziel der nahen Zukunft und ein grundlegendes Element, mit dem Diskriminierung in der Arbeitswelt bekämpft werden kann.

Europa hat sich zum Ziel gesetzt, Freiheit, Gleichheit und Chancengleichheit in der Arbeitswelt bis 2025 zu gewährleisten, ein hoch gestecktes Ziel im Vergleich zu den 135 Jahren, die der Global Gender Gap Report 2021 veranschlagt.

Der Stärkung der Rolle von Frauen den richtigen Stellenwert beizumessen und den Gender Gap in Unternehmen zu verringern, muss ein Vorrecht für Unternehmen in allen Branchen sein, um eine Verringerung der geschlechtsspezifischen Kluft zu fördern.

Es ist möglich, einen Unterschied zu machen

Heute gibt es in Italien Unternehmen, die seit Jahren an die Arbeit von Frauen glauben und in sie investieren, wie Fortex Srl.

Unser Unternehmen steht mit einem Frauenanteil von über 60 % an vorderster Front dafür den
Gender Gap zu verringern.

Gleichheit für gleiche Würde und Chancengleichheit muss ein Wert sein, der alle Menschen
verbindet, unabhängig von Geschlecht, Rolle oder Weltanschauung.

Folgen Sie unseren sozialen Netzwerken: